Arbeitsrecht – Ihr Anwalt in Pettendorf

Ihr Arbeitgeber will sich von Ihnen trennen – und bietet Ihnen eine Abfertigung an? Ihnen wurde gekündigt? Sie wissen nicht, ob Ihnen überhaupt eine Abfertigung zusteht? Bevor Sie das Angebot auf eine Abfindung annehmen, sollten Sie unbedingt mit mir als Anwalt für Arbeitsrecht Rücksprache halten. Das gilt auch dann, wenn es um die Verfügungsmöglichkeiten rund um die Abfertigung geht: Denn hier sind Sie nicht vollkommen frei.

Ihr Arbeitgeber will Ihren Arbeitsvertrag anpassen bzw. verändern? Hier ist Vorsicht geboten, denn: Sind Sie mit den geänderten Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag nicht einverstanden, kommt es zur Änderungskündigung. Diese kann auflösend bedingt oder aufschiebend bedingt sein – je nach inhaltlicher Ausgestaltung. Prüfen Sie daher entsprechende Angebote Ihres Arbeitgebers unbedingt zusammen mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser erkennt mit geübtem Blick, ob die neuen Konditionen für Sie wirklich von Vorteil sind – oder ob Sie lieber eine Änderungskündigung in Betracht ziehen sollten.

Durch die Anfechtungsklage haben Sie als Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich gegen eine Kündigung zur Wehr zu setzen. Grundsätzlich stellt der Gesetzgeber hohe Anforderungen an die Rechtmäßigkeit einer Kündigung. Werden diese nicht erfüllt, ist die Kündigung unzulässig und kann vor dem zuständigen Arbeitsgericht angegriffen werden. Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein – sie muss beispielsweise die einschlägigen Fristen berücksichtigen. Was es daneben noch zu beachten gibt, erfahren Sie im Gespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Mit der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag wird das Beschäftigungsverhältnis begründet: Hier lohnt sich ein genauer Blick in die Klauseln und Vertragsbestandteile, denn diese legen die Rechte und Pflichten der Beteiligten verbindlich fest. Ein Verstoß gegen die vertraglichen Vereinbarungen kann weitreichende Folgen haben: Als Arbeitnehmer droht dann nicht nur die Abmahnung, sondern unter Umständen sogar die Kündigung. Das muss nicht sein: Prüfen Sie Bedingungen zusammen mit mir als Anwalt für Arbeitsrecht und ersparen Sie sich spätere Konflikte durch unzulässige oder nachteilige Konditionen.

Arbeitsverträge mit Befristung sind in Österreich nur unter engen Voraussetzungen zulässig. Haben Sie Zweifel an der Befristung Ihres Arbeitsvertrags? Dann sollten Sie umgehend Kontakt zu mir als Anwalt für Arbeitsrecht aufnehmen, um die Befristung abzuklären. Zusammen mit einem Anwalt können Sie überlegen, wie Sie im Fall einer unzulässigen Befristung vorgehen können oder was Sie tun können, wenn Sie über den Ablauf einer Befristung hinausgearbeitet haben.

Der Datenschutz und die Vorgaben aus der Datenschutz-Grundverordnung (kurz: DSGVO) betreffen auch Arbeitnehmer. Arbeitgeber, die gegen den Beschäftigtendatenschutz verstoßen, machen sich haftbar.

Nach dem Willen des Gesetzgebers gibt es Personengruppen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Dieser gilt für Betriebsräte, werdende Mütter, Mütter und Väter, die sich im Karenzurlaub befinden, Behindertenvertrauenspersonen, Frauen im Ausbildungsdienst, Arbeitnehmern, die zum Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst einberufen sind, begünstigte behinderte Arbeitnehmer sowie Hausbesorger. Der besondere Kündigungsschutz zeichnet sich durch eine Vielzahl an gesetzlichen Vorgaben aus. Dennoch kann eine Kündigung der genannten Personengruppen möglich sein. Hierfür gelten erschwerte Bedingungen, die ganz verschieden aussehen.  Die Gründe sind von der jeweiligen Situation abhängig und bedürfen in jedem Fall der fachlichen Beurteilung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.

Betriebsänderungen haben für alle Beteiligten weitreichende Auswirkungen auf die bisherigen Unternehmensprozesse und bedürfen unter Umständen der Mitwirkung durch den Betriebsrat.

Durch den Betriebsrat haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, im Unternehmen mitzubestimmen. Voraussetzung dafür ist, dass die gesetzlichen Bedingungen zur Betriebsratsgründung erfüllt sind. Die gewählten Mitglieder des Betriebsrates stehen unter einem besonderen Schutz – dennoch kommt es mitunter zu Konflikten, zum Beispiel bei der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten oder beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Als Anwalt für Arbeitsrecht kann ich in solchen Situationen im Rahmen von außergerichtlichen Verhandlungen dafür sorgen, dass es nicht zur gerichtlichen Auseinandersetzung der Beteiligten kommt und unterstütze Sie ebenfalls für den Fall der Betriebsratsgründung und -wahl.

Für jeden Unternehmer kommt irgendwann einmal der Zeitpunkt, an dem er sich darüber Gedanken machen muss, wie die Zukunft seines Unternehmens aussehen soll. Für viele Unternehmer stellt sich dabei die Frage nach einem Unternehmensverkauf bzw. einer sinnvollen Nachfolgeregelung.

Über die Betriebsvereinbarung nimmt der Betriebsrat, der von der Gemeinschaft der Arbeitnehmer gewählt wird, Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses und auf die Abläufe im Unternehmen. Sie wird zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber geschlossen und beinhaltet üblicherweise Regeln und Pflichten, aber auch wichtige Themen wie Arbeitszeiten, Videoüberwachungen am Arbeitsplatz, Urlaubszeiten oder Fragen rund um den Arbeitsschutz. Allerdings ist eine Betriebsvereinbarung nur dann möglich, wenn im Unternehmen ein Betriebsrat existiert – ohne eine gewählte Arbeitnehmervertretung gibt es keine Betriebsvereinbarung. Ein Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie beim Erstellen einer Betriebsvereinbarung und liefert wertvollen Input zu Inhalten und zusätzlichen Möglichkeiten.

Mit der zunehmenden Digitalisierung und Vernetzung der Arbeitswelt wurde ein Thema in den letzten Jahren immer relevanter: der Datenschutz. Insbesondere für Unternehmer ist es wichtig, stets auf dem aktuellen Stand der gesetzlichen Datenschutzregelungen zu sein, um das Recht auf informationelle Selbstbestimmung ihrer Mitarbeiter nicht unwissentlich zu verletzen. Datenschutzrechtliche Vorgaben stellen die Grundlage für eine datenschutzkonforme Unternehmensführung dar. In der Regel ist es fast unmöglich, einen vollständigen Überblick über die aktuell einzuhaltenden Vorgaben zu haben.

Sie haben Konflikte mit dem Dienstgeber oder Ihnen wird eine Dienstpflichtverletzung vorgeworfen? Als Beamter haben Sie die Möglichkeit, sich dagegen zur Wehr zu setzen. Dies gilt vor allem bei Dienstpflichtverletzungen: Diese können weitreichende Folgen haben und sollten daher in jedem Fall juristisch geprüft werden. Aufgrund der besonderen Stellung der Beteiligten lassen sich beamtenrechtliche Fragestellungen kaum ohne professionelle anwaltliche Unterstützung lösen. Als Anwalt für Arbeitsrecht bin ich dann Ihr Ansprechpartner, um sich bei juristischen Schwierigkeiten zur Wehr zu setzen und die eigenen Optionen auszuschöpfen.

Das Dienstzeugnis wird vom Arbeitgeber ausgestellt und gibt Auskunft über Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses. Ebenfalls bestätigt das Dienstzeugnis die Tätigkeit, die der Arbeitnehmer im Unternehmen des Arbeitgebers ausgeübt hat.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, die Betriebsabläufe steuern zu können und Mitarbeiter dort einzusetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden. Dazu dient das sogenannte Direktionsrecht des Arbeitgebers. Dieses bietet die Möglichkeit, den Mitarbeitern im Unternehmen Anweisungen zu erteilen, die sie zu befolgen haben. Bei Nichtbeachtung drohen ansonsten arbeitsrechtliche Konsequenzen. Unter das Direktionsrecht fällt auch die Versetzung von Beschäftigten in einen anderen Arbeitsbereich. Sie sind Arbeitnehmer und haben Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer Anweisung durch den Arbeitgeber? Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft bei möglichen arbeitsrechtlichen Verstößen und sorgt für rechtliche Klarheit bei Fragen zum Direktionsrecht.

Wer ein Unternehmen führt, ist über kurz oder lang mit der Frage nach dem korrekten Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter konfrontiert. Dabei reicht es längst nicht aus, Stellenanzeigen zu schalten und Bewerbungsgespräche zu führen, um anschließend einen geeigneten Bewerber auszuwählen.

Familienplanung und Berufstätigkeit stehen sich nicht entgegen: Durch die Elternkarenz können beide Elternteile Arbeit und Familie vereinbaren. Das Konzept dahinter: Sie beantragen für die Kindererziehung eine unbezahlte Freistellung von Ihrer Arbeit.

Ihr Arbeitgeber zahlt Ihren Lohn nicht? Vermeiden Sie eine wirtschaftliche Schieflage und wenden Sie sich bei Lohnstreitigkeiten zeitnah an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen und Sie auch im Rahmen einer Entgeltklage vertreten, falls außergerichtliche Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber nicht zum Erfolg führen. Beachten Sie bitte, dass unter Umständen sogar eine Abmahnung an den zahlungsunwilligen oder zahlungsunfähigen Arbeitgeber möglich ist – dabei empfiehlt sich die Mitwirkung eines Anwalts für Arbeitsrecht.

Wer als Arbeitnehmer die eigene Arbeitskraft für den Arbeitgeber einsetzt, der erwartet im Gegenzug die angemessene und pünktliche Entlohnung. Dazu gehören Zuschläge für Nacht-, Schicht- oder Bereitschaftsarbeit.

Nicht erst seit der weltweiten Corona-Pandemie stehen Unternehmer vor der Herausforderung, so flexibel wie möglich auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren zu müssen. Das gilt auch für den Personaleinsatz: Als Arbeitgeber haben Sie abseits von Corona das Recht, Betriebsabläufe und Prozesse nach Ihren Erfordernissen zu gestalten und dabei auf einen flexiblen Personaleinsatz zu setzen. Das sogenannte Direktionsrecht umfasst nicht nur die Art und den Ort der Arbeit, sondern auch die Verhaltensregeln während der Arbeitszeit und andere Parameter. Um hier die Grenzen der Rechtmäßigkeit nicht zu überschreiten, bedarf es der Unterstützung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Geschäftsführer werden durch den Geschäftsführervertrag damit betraut, den Gesellschaftszweck des Unternehmens zu verwirklichen und die Handlungsfähigkeit der GmbH herzustellen. Dabei ist der Geschäftsführer in einigen Punkten einem regulären Arbeitnehmer gleichgestellt. Über den Geschäftsführervertrag werden Detailfragen zur Tätigkeit als Geschäftsführer festgelegt – zum Beispiel zum Thema Arbeitszeiten, aber auch zur Höhe des Gehalts und zum Aufgabenbereich. Ein Blick in den Vertrag ist daher unerlässlich, bevor Sie sich dazu entscheiden, die Stelle als Geschäftsführer anzutreten. Hier bietet ein Anwalt für Arbeitsrecht zuverlässige Unterstützung und rechtliche Absicherung rund um Ihre vertraglichen Pflichten.

Traditionelle Arbeitsplatzmodelle sind nicht erst seit der Corona-Pandemie einem Wandel unterworfen. Immer häufiger bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, bei Arbeitsplatz und Arbeitszeit auf flexible Modelle umzusteigen – wie zum Beispiel durch die Arbeit im Homeoffice oder als digitaler Nomade. Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber lohnt sich der Blick auf gesetzlich vorgegebene Homeoffice-Regelungen und auf die damit verbundenen Fragestellungen. Ob ein Anspruch auf Homeoffice generell besteht oder ob Sie als Arbeitnehmer Ihren gewohnten Büroarbeitsplatz gegen Ihren Willen räumen müssen, erläutert Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser überprüft unternehmensinterne Homeoffice-Regelungen auf mögliche Konflikte und ihre Rechtmäßigkeit.

Ihr Arbeitgeber ist pleite? Das Insolvenzverfahren wurde eröffnet? Ihre Lohnzahlungen sind bereits überfällig? Dann sollten Sie als Arbeitnehmer wissen, was auf Sie zukommt – und wie Sie sich wehren können.

Der individuelle Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist nur eine Möglichkeit für den Beginn des Arbeitsverhältnisses. In vielen Branchen ist zusätzlich die Verwendung von Kollektivverträgen beim Abschluss von Arbeitsverträgen vorgesehen. Kollektivverträge werden zwischen den Interessenvertretungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen und regeln arbeitsrechtliche Aspekte, die für eine große Bandbreite von Arbeitnehmern gleichzeitig gelten. Die Ausgestaltung von Kollektivverträgen und die damit verbundenen Verhandlungen sind juristisch außerordentlich komplex: Ohne arbeitsrechtliche Expertise ist die fachlich korrekte Umsetzung daher kaum möglich. Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft bei der Ausgestaltung der Kollektivverträge und achtet genau darauf, dass sich sämtliche Forderungen im Rahmen des Arbeitsrechts bewegen.

In einigen Branchen ist der Abschluss eines Kollektivvertrags zusätzlich zum Arbeitsvertrag vorgesehen. Dadurch wird ein gesonderter Vertrag zwischen der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen. Der Kollektivvertrag enthält Rechte, aber auch Pflichten der Vertragsparteien. In Streitfällen kommt es oft zu emotional geführten Verhandlungen: Hierbei und rund um den Abschluss eines Kollektivvertrags bietet ein Anwalt für Arbeitsrecht die notwendige Expertise und Erfahrung, um auf beiden Seiten des Verhandlungstisches zu unterstützen und zu beraten.

Sie wurden gekündigt? Dann sollten Sie umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, denn: Ab Zugang der Kündigung haben Sie nur eine Frist von 2 Wochen zur Verfügung, um Klage einzureichen und die Kündigung anzufechten. Als Anwalt für Arbeitsrecht bin ich dann der richtige Ansprechpartner, um fristgerecht und richtig auf die Kündigung zu reagieren und Ihnen weitere Optionen aufzuzeigen. Grundsätzlich sollten Sie immer in Erwägung ziehen, mit einer Anfechtungsklage um Ihren Arbeitsplatz zu kämpfen. Dabei unterstütze ich Sie als Anwälte für Arbeitsrecht, um mit der individuell passenden Strategie vorzugehen.

Wer als Arbeitgeber eine Kündigung rechts- oder terminwidrig ausspricht, kann sich unter Umständen zahlungspflichtig machen. Die sogenannte Kündigungsentschädigung kommt immer dann zum Einsatz, wenn der Arbeitgeber unter Umgehung der gesetzlichen Form- und Fristvorgaben das zwischen ihm und dem Arbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis aufkündigt.

Das Leben kann Arbeitnehmer oft vor unangenehme Herausforderungen stellen. Der Verlust der eigenen Gesundheit spielt dabei häufig eine zentrale Rolle – zum Beispiel, wenn Sie als Arbeitnehmer häufig und lange krank sind oder wiederholt nicht Ihrer Tätigkeit nachgehen können.

Bedienstete benötigen eine Instanz, die ihre Interessen unmittelbar vor Ort vertritt. Diese Aufgabe übernimmt die Personalvertretung. Sinn und Zweck der Organisation ist es, dass sie bei Interessenkonflikten konstruktiv vermittelt. Aber auch bei Fragen rund um die Betriebsgestaltung und die Sicherstellung eines Arbeitsplatzes, der das Wohl der Beschäftigten garantiert, ist die Mitwirkung durch die Personalvertretung unverzichtbar. Kommt es zu weitergehenden Konflikten, hilft ein Anwalt für Arbeitsrecht und verschafft Ihnen ein umfassendes Bild über die Ihnen zur Verfügung stehenden Rechtsoptionen.

Wirken sich betriebliche Veränderungen zum Nachteil der Belegschaft aus, kommt unter Umständen ein Sozialplan zum Einsatz, durch den Maßnahmen festgelegt werden, die die Nachteile der Veränderungen für die Belegschaft abschwächen sollen. Der Sozialplan wird mit dem Betriebsrat ausgehandelt und setzt die Existenz der Mitarbeitervertretung zwingend voraus. Allerdings finden die Vorgaben zum Sozialplan nur in Unternehmen mit dauerhaft mehr als 20 Mitarbeitern Anwendung: Was es außerdem noch zu berücksichtigen gibt, erläutert Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie gleichzeitig bei der Umsetzung der geplanten Betriebsänderungen unterstützt.

Teilzeitjobs zeichnen sich dadurch aus, dass Arbeitnehmer weniger Stunden arbeiten als bei einer Vollzeitstelle. Dafür stehen ganz unterschiedliche Teilzeitmodelle zur Verfügung. In der Regel steht für die Teilzeitbeschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit im Vordergrund. Rechtlich wird die Arbeit in Teilzeit über spezielle gesetzliche Vorgaben geregelt. Um als Arbeitgeber mögliche Fallstricke zu umgehen, empfiehlt sich die Unterstützung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Wer als Teil des Vertriebs in einem Unternehmen tätig ist, kennt variable Vergütungssysteme und die damit verbundenen Zielvereinbarungen. Sie werden genutzt, um Mitarbeitern finanzielle Motivationsanreize zu liefern bzw. um ein bestimmtes Unternehmensziel zu erreichen. Oft sind diese mit Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligungen oder anderen Vorteilen verbunden. Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehen häufig im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Durch § 16 des Angestelltengesetzes (kurz: AngG) normiert der österreichische Gesetzgeber die sogenannte Aliquotierungsregel, nach der der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf eine aliquote, also anteilsmäßige, Abgeltung seiner Ansprüche hat.

Arbeitnehmer erwarten für die eigene Arbeitsleistung im Unternehmen eine angemessene Vergütung. Diese wird vor Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber ausgehandelt. Eng verbunden mit dem Vergütungsanspruch ist der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers. Grundsätzlich sieht der Gesetzgeber einen Mindestanspruch auf Urlaub vor, der bei einer regulären 5-Tage-Woche 25 Arbeitstage jährlich beträgt. Vergütungs- und Urlaubsfragen sind in der arbeitsrechtlichen Praxis häufige Konfliktherde: Hier lohnt es sich, einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen, um rechtssichere Regelungen zu entwerfen und Streitigkeiten im Vorfeld zu vermeiden.

Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Verwarnung erhalten? Dann können und sollten Sie sich wehren! Eine Verwarnung ist nur dann rechtmäßig, wenn dafür ein sachlicher Grund in Form einer Pflichtverletzung vorliegt.

Der fristlose Austritt ist arbeitsrechtlich die sprichwörtliche Notbremse, um ein Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden, ohne die gesetzlichen Kündigungsfristen abzuwarten. Sie kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden. Allerdings ist der vorzeitige Austritt für beide Seiten nur unter engen Voraussetzungen möglich, die nachvollziehbar dargelegt werden müssen. Liegen diese nicht vor, kann der vorzeitige Austritt rechtlich angegriffen werden. Als Arbeitnehmer haben Sie dann gute Chancen darauf, dass Sie zusammen mit einem Anwalt für Arbeitsrecht per Anfechtungsklage die fristlose Kündigung aus der Welt schaffen.

Ein Wettbewerbsverbot trifft ausschließlich Arbeitnehmer – und zwar als gesetzliches Wettbewerbsverbot in Form der sogenannten Konkurrenzklausel. Diese findet sich in § 2c des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (kurz: AVRAG) und in § 36 des Angestelltengesetzes (kurz: AngG) und wird über den Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. Demnach ist es einem Arbeitnehmer verboten, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine gewisse Zeit in einem konkurrierenden Unternehmen tätig zu werden. Ob es im Nachgang eines Arbeitsverhältnisses zu einem Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot kommt, ist nicht immer einfach zu erkennen. Das gilt auch für die Frage, ob ein Konkurrenzverbot überhaupt zulässig ist. Hier sorgt der Anwalt für Arbeitsrecht für Klarheit und Rechtssicherheit.